Huyện ủy Cù Lao Dung triển khai Quy định 50-QĐ/TW của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ
Hội nghị đã giới thiệu, quán triệt những nội dung cơ bản của Quy định 50 với 05 nguyên tắc và nắm bắt mục đích, yêu cầu của công tác quy hoạch cán bộ là nhằm bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ; cán bộ phải có đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, gắn bó mật thiết với Nhân dân. Thực hiện phương châm quy hoạch “động” và “mở”; hàng năm đánh giá, rà soát để kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước; bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới từ nguồn nhân sự tại chỗ hoặc nguồn nhân sự từ nơi khác đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng phát triển. Theo Quy định 50, tiêu chuẩn đối với cán bộ quy hoạch, cơ bản thực hiện như tiêu chuẩn bổ nhiệm đối với chức danh theo quy định hiện hành. Tại thời điểm quy hoạch, cấp có thẩm quyền có thể xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với những cán bộ cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh bổ nhiệm theo quy định. Về độ tuổi, cán bộ được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 02 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất phải trọn 01 nhiệm kỳ kế tiếp đó (60 tháng). Khi rà soát, bổ sung quy hoạch hàng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, cán bộ đưa vào quy hoạch phải còn đủ tuổi công tác ít nhất từ 72 tháng trở lên. Hệ số quy hoạch cấp ủy, Ban Thường vụ cấp ủy và Ủy ban kiểm tra các cấp từ 1,0 - 1,5 lần so với số lượng theo quy định. Mỗi chức danh quy hoạch không quá 3 cán bộ và 1 cán bộ quy hoạch không quá 3 chức danh ở cùng cấp. Cán bộ quá tuổi quy hoạch hoặc bị cấp có thẩm quyền thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên (đối với cá nhân) hoặc kết luận không bảo đảm tiêu chuẩn chính trị của chức danh quy hoạch thì đương nhiên ra khỏi quy hoạch,…
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Lê Trọng Nguyên - Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy nhấn mạnh: Việc rà soát, bổ sung, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý là khâu quan trọng, nhiệm vụ thường xuyên, công khai minh bạch phải dân chủ, khách quan,…
Công tác quy hoạch nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất đạo đức, năng lực, uy tín, triển vọng để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Do vậy, đòi hỏi cấp ủy các cấp từ huyện đến cơ sở cần tập trung nghiên cứu các văn bản, quy định của TW, của tỉnh và huyện. Quá trình thực hiện quy hoạch, cán bộ quản lý, lãnh đạo phải đảm bảo số lượng, cơ cấu theo quy định, có sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ, ưu tiên quy hoạch đối với những cán bộ, công chức có nhiều cống hiến, có khát vọng vươn lên, cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Tập thể lãnh đạo các địa phương, cơ quan, đơn vị cần rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ ở địa phương, cơ quan, đơn vị mình trước khi đưa vào danh sách giới thiệu nhân sự quy hoạch, đảm bảo chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công bằng, công tâm, đúng quy trình, thẩm quyền.